湖南省湘潭市雨湖区2025年3-5月食品安全监督抽检信息公示

袁波（左）在上(shàng)钳工实训课。 红网(hóngwǎng)时刻新闻6月21日讯（记者 卢欣(lúxīn)）湘潭技师学院钳工实训室内，袁波弓着身背，用布满铁屑的大手按着一把锉刀在(zài)钳工台前反复推拉。 袁波负责的(de)课程是钳工实训(shíxùn)。他告诉记者，初中毕业后辍学打工，没有一技之长，很难找到合适的工作。不甘心的他来到原江麓技校（现湘潭技师学院）上学，开启了(le)钳工技能学习，不仅(bùjǐn)获得(huòdé)了湘潭大学机械设计制造及其自动化(zìdònghuà)专业本科文凭，还荣获湖南省技术能手、湖南省五一劳动奖章、湖湘工匠、享受湘潭市政府特殊津贴专家等诸多荣誉，成为职教老师，改变自己的命运(mìngyùn)的同时，也让他意识到“一技傍身”的重要性。 他手机(shǒujī)屏幕亮着，上面是6月19日湖南省(húnánshěng)人力资源和社会保障厅刚发布的《2025-2026年(nián)湖南省技能岗位紧缺职业（工种）目录(mùlù)》（以下简称目录）——这份被业界称为“抢手人才榜”的文件，像一颗投入平静湖面的石子，瞬间在求职市场、职业院校和企业间激起层层(céngcéng)涟漪。 车间(chējiān)里焦虑：“高薪”难解“高手”荒 走进袁波所在的(de)车间，空气里弥漫着金属味道，一排排整齐的装配实验(shíyàn)设备和高精密的测量器具显示(xiǎnshì)出装配钳工的严谨性。他的目光扫过(guò)目录上“装配钳工”一栏，“连我们这老行当(hángdāng)都成紧缺工种了，听说有工厂招了三个月，没找到一个能独立完成高精度齿轮组装配的师傅。” 他翻开手机里的招聘记录(jìlù)，指着一条持续挂岗87天的信息——某工程机械企业以月薪1.2万元(wànyuán)招聘资深装配钳工，要求(yāoqiú)能熟练装配和调试高精密数控机床。 他指着(zhǐzhe)大型铣床设备，“就缺个能‘号脉开方’的机器人‘医生’，月薪(yuèxīn)一万二起，懂行的老师傅，真是(zhēnshì)捧着钱都难请。”袁波的手指划过目录上醒目的“工业机器人系统运维员(yùnwéiyuán)”一栏，语气急切，“能看懂代码、会调参数、快速诊断故障的‘全科医生’，太缺了，培养一个，没个三五年(sānwǔnián)下不来。” 曾奕伟，湖南(húnán)建筑高级技工学校教师，在企业实践中接触到建筑信息模型(móxíng)技术，并在职业技能竞赛被认定建筑信息模型技术员。 得知建筑信息模型(móxíng)技术员(jìshùyuán)成为(chéngwéi)湖南紧缺工种，曾奕伟坦言确实如此。“建筑行业数字化转型比较快，建筑信息模型技术（bim技术）在项目全生命周期应用非常(fēicháng)多，有项目经验的建筑信息模型技术员是‘香饽饽’，工资不低。” 为此，曾奕伟还(hái)打开Boss招聘app，“建筑信息(xìnxī)模型技术员常年有岗位需求，薪资1.3万左右。” 这份新鲜出炉的目录(mùlù)，精准戳中了湖南产业升级(shēngjí)的“痛点”。除了袁波谈到的“机器人医生”，智能制造工程技术人员的需求同样旺盛(wàngshèng)。更引人注目的是(shì)，人工智能训练师、大数据工程技术人员这些数字经济(jīngjì)时代的“弄潮儿”首次跻身省级紧缺目录，预示着AI浪潮对技能人才需求的急速攀升。 而另一匹“黑马”则让(ràng)人心头一暖又微感沉重——养老护理员、健康照护师，湖南老龄化率突破22%的(de)背景下，养老机构一线护理员缺口高达78%，持证人员不足15%。然而，月薪5000元左右、年(nián)流失率超45%的行业困境(kùnjìng)，让这份“温暖职业”面临人才断档(duàndàng)危机。 建筑(jiànzhù)信息模型技术员曾奕伟。 政府“大礼包”落地：真金白银铺就技能升级路(lù) “听说政府有补贴鼓励(gǔlì)学新技能？目录上的紧缺岗位是未来就业(jiùyè)新趋势，机会得抓住！不能光守着(zhe)老手艺，得跟时代跑。”在课堂上，曾奕伟点开目录，与学生们热烈讨论，学生们也对新技能跃跃欲试。 记者梳理目录，发现与之配套的(de)“政策大礼包(dàlǐbāo)”，让“真金白银”落到实处： “抢(qiǎng)人”补贴加码： 企业招用或培训目录(mùlù)内紧缺工种的员工，经考核合格，湖南省《建设新(xīn)时代技能人才强省的若干措施(cuòshī)》（2023年）明确提出，最高可获每人5000元的培训补贴，这笔钱，直接降低企业引才育才成本，让他们更有底气去“抢”人才、培养人才。 “练武场”扩容升级：根据《建设新时代技能(jìnéng)人才强省的若干措施》，到2025年底，湖南计划在全省(quánshěng)新建24个省级高技能人才培训基地，重点覆盖先进制造、数字经济领域，同步建设30个省级技能大师工作室，强化产教(chǎnjiào)融合(rónghé)载体，让技能学习不再是纸上谈兵。 区域协同“破壁”：根据省人社厅发布的《关于深化改革创新 促进全省高质量充分就业的若干政策措施（征求意见稿）》，随着长株(zhǎngzhū)(zhǎngzhū)潭人才(réncái)协同示范区建设不断推进，长株潭都市(dūshì)圈被定位为“区域性就业集聚地”，三市将建立紧缺人才联合培养与认证互认机制，发挥其产业集群(jíqún)和人才虹吸效应。 简单说，在湘潭参加培训并取得认证的工业机器人运维员，到长沙或株洲的企业应聘(yìngpìn)，资质无缝认可，社保关系转移也会更顺畅，就是要打破人才(réncái)流动的“玻璃门”，让(ràng)人才在三地间自由流动，最大化满足产业需求。 专家点睛：从“螺丝钉”到“金钥匙”的转型(zhuǎnxíng)密码 这份目录，不仅仅是一张(yīzhāng)纸，它(tā)是湖南经济脉搏跳动的实时监测仪，更是产业转型的清晰路线图。 湖南省社科院人才学专家马贵舫告诉记者，此次湖南发布65个职业，聚焦的正是(shì)(shì)湖南“4×4”现代化产业体系建设。缝纫工、车工、铣工(xǐgōng)、钳工、农艺(nóngyì)工等(děng)，与湖南工程机械(gōngchéngjīxiè)、轻工纺织、现代农业等传统产业、优势产业直接(zhíjiē)对应；人工智能训练师、无人机测绘操控员、无人机驾驶员、数据库运行管理员等，则与湖南数字产业、人工智能等新兴产业、未来产业直接对应。特别是其中有10个数字职业、5个绿色职业，既是湖南传统优势产业改造(gǎizào)提升、数字化转型的重要支撑，也是湖南培育壮大新兴产业、前瞻布局未来产业的重要人才需求。“发布这些(zhèxiē)职业，旨在引导技能人才向这些重点产业流动，提升人力资源对重点产业的支撑力(zhīchēnglì)。”马贵舫说。 马贵舫在解读时，用了一个生动的比喻，“当锂电池(lǐdiànchí)制造工的需求增速甩开传统焊工30个百分点，当‘人工智能训练师’这个几年前还陌生的职业(zhíyè)成为企业争抢的‘香饽饽(xiāngbōbō)’，当养老护理员的需求像银发浪潮一样汹涌(xiōngyǒng)而来——这背后，是湖南经济正从‘汗水制造’大步迈向(màixiàng)‘智慧创造’和‘品质服务’的深刻转型。” 于个体而言，清单其实就是一个(yígè)就业的“风向标”。马贵舫进一步(jìnyíbù)指出：“政府发布这份(zhèfèn)目录并投入重金(zhòngjīn)配套，相当于给庞大的劳动力大军和人才培养机构安装了一套精准的‘导航系统’和‘加油站’。它告诉劳动者：学什么技能，未来更有‘钱景’，引导技能劳动者进入求人倍率高的领域，使(shǐ)自己的职业发展更加圆满”。 于企业、院校而言，目录能够倒逼企业与院校合作。“它告诉院校和企业，如何开展‘订单式培养(péiyǎng)’，推动(tuīdòng)技能(jìnéng)人才(réncái)‘所学即所需’，往哪里投入资源，能获得最大的人才红利，这是在努力把传统的‘人口数量红利’，锻造成支撑高质量发展的‘技能质量红利’，掌握目录上的技能，就是(jiùshì)拿到了开启未来优质(yōuzhì)就业之门的‘金钥匙’，推动企业优化薪酬福利结构优化，为紧缺人才制定合理的薪酬策略。” 技能升级不再(bùzài)是一句口号，而是政府铺路(pūlù)、企业响应、个人行动的“三位一体”工程。这份带着车间机油味、人才市场喧嚣声和养老院温情的“抢手人才榜”，正悄然(qiǎorán)改变着无数(wúshù)湖南劳动者的职业轨迹，也为湖南产业的未来竞争力，注入一股强劲的“技能力量。” 《2025-2026年(nián)湖南省技能岗位紧缺职业（工种）目录》